Garantált bérminimum megállapítása

Kérdés: Egy gimnáziumban dolgozó, 50 év feletti, pénzügyi munkát végző közalkalmazottat is megilleti-e a garantált bérminimum abban az esetben, ha nem rendelkezik szakirányú végzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...és a garantáltbérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendeletbentalálható. Garantált bérminimum a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállalónak akkor állapítható meg, ha a munkavállaló legalább középfokúiskolai végzettséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Műszakpótlék közalkalmazottaknak

Kérdés: Bölcsődei gondozók váltott műszakban dolgoznak. Munkarendjük a következők szerint alakul: délelőtt 6.00 órától 14.00 óráig, illetve délután 10.00 órától 18.00 óráig. A 14.00 óra és 18.00 óra közötti időszakra jár-e műszakpótlék, és ha igen, fizethető-e az esetleg valamiféle átalány formájában?
Részlet a válaszából: […] ...több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatottközalkalmazottnak műszakpótlék jár [Mt. 146. § (2) bek.]. Több műszakos amunkaidő-beosztás, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja amunkavállaló napi teljes munkaidejét, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Idényjellegű munkavégzés

Kérdés: Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...– évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.Az idénymunkák idejére javasolható a munkaidőkeretbentörténő foglalkoztatás Mt. által szabályozott intézményének bevezetése. Amunkaidőkeret alkalmazása a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Kizárólag hétvégi munkavégzés

Kérdés: Köthető-e kizárólag hétvégi munkavégzésre nyugdíjassal részmunkaidős munkaszerződés? Ez esetben hogyan kell megállapítani a szabadság mértékét?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 124/A. § (1) bekezdése értelmében vasárnapra rendesmunkaidőben történő munkavégzés csak a rendeltetése folytán e napon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben rendelhető el. Részmunkaidőben – a felekmegállapodása alapján – kizárólag szombaton...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a felek megállapodásaelőírhatja, hogy pótlék helyett szabadidő jár legalább az elvégzett munkaidőtartamának megfelelő mértékben.A pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívülimunkavégzés esetén a pótlék mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Garantált bérminimum az 50 év feletti munkavállalók esetében

Kérdés: Kell-e alkalmazni az emelt összegű minimálbért azon 50 év feletti munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek legalább középfokú iskolai végzettséggel vagy képzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...és a garantáltbérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelettartalmazza.A Korm. rendelet rögzíti a teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelezőlegkisebb összegét a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Munkavállaló utazási támogatása

Kérdés: Amennyiben a munkáltató vállalkozó, köteles-e vagy csak adhat utazási támogatást a vidékről bejáró dolgozójának? Ha igen, milyen mértékben köteles támogatni? Ha autóval jár be a dolgozó, ezt hogyan befolyásolja?
Részlet a válaszából: […] ...kérnie.Amennyiben a munkavállaló tömegközlekedési eszközzel nem tudmunkába járni, illetve a közlekedés miatt nem érne munkahelyére a munkaidőkezdetére, számára az autóval történő munkába járás költségei is megtérítendők.A térítés mértéke, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Pedagógusi munka ügyeleti díja

Kérdés: Kollégiumban ügyeletes (éjszakai) munkakörben foglalkoztatott pedagógus vasárnap és munkaszüneti napon (este 10-től másnap reggel 6-ig) végzett munkaideje rendkívüli munkavégzésként figyelembe vehető-e? Főleg a fizetett ünnepen végzett idő vonatkozásában érdekel, hogy a teljes 8 óra rendkívüli munkavégzésként vehető-e figyelembe? Megilleti-e az éjszakai pótlék a rendszeres éjszakai munkát végzőket?
Részlet a válaszából: […] ...53. §-ának (7) bekezdésében meghatározott foglalkozást – ésa kollektív szerződésből a munkáltató eltérő rendelkezéséből, a munkaidőbeosztásából más nem következik –, a heti pihenőnapon és munkaszüneti naponreggel hat órától huszonkét óráig nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Kötött, illetve rugalmas munkaidő

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy saját megítélése alapján dönti el, hogy a dolgozók közül ki dolgozzon rugalmas, illetve ki kötött munkaidőben egy szervezeten belül?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. §-a értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet,a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés rendelkezésehiányában – a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 119. §-a rendelkezik továbbá arról, hogy a munkáltatóa munkaidőt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: Intézményünk megváltozott munkaképességű (50 százalékos rendszeres szociális járadékban részesülő) munkavállalót kíván alkalmazni. Alkalmazható-e napi 8 órás munkaidőben? A munkáltatónak esetlegesen milyen bejelentési kötelezettsége, illetve felelőssége van?
Részlet a válaszából: […] ...előttikereseténél. E jogszabályi hely értelmezése szempontjából nem dolgozikrendszeresen az, aki a munkakörére megállapított teljes munkaidőnél rövidebbmunkaidőben dolgozik. Amennyiben már a megrokkanása előtt is rövidebbmunkaidőben dolgozott, akkor a munkaidejének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
1
…
22
23
24
…
33